Ngày 12/6/2022 Chính phủ ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về quy định mức tăng lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Hãy cùng STARTUPLAND tìm hiểu chi tiết nội dung này ngay trong trong viết bên dưới nhé!
Đối tượng áp dụng
– Người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo quy định của Bộ luật Lao động.
– Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao Động gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
– Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình. Hoặc cá nhân có thuê mướn, sử dụng NLĐ làm việc cho mình theo thỏa thuận.
– Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.
Lương tối thiểu vùng tăng thêm 6% từ ngày 01/7/2022
1. Mức lương tối thiểu tháng
Có hiệu lực từ ngày 01/7/2022, Nghị định 38/2022/NĐ-CP đã điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Và tăng thêm bình quân 6% so với quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Cụ thể như sau:
– Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng.
– Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng.
– Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng.
– Vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000
Mức lương tối thiểu nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng – 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận, trả lương đối với người lao động. Và được áp dụng hình thức trả lương theo tháng đảo đảm mức lương theo công việc. Hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng. Và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
2. Mức lương tối thiểu giờ
Nghị định cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng:
– Vùng I là 22.500 đồng/giờ
– Vùng II là 20.000 đồng/giờ
– Vùng III là 17.500 đồng/giờ
– Vùng IV là 15.600 đồng/giờ
Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất. Nhằm làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động. Và được áp dụng hình thức trả lương theo giờ. Bảo đảm mức lương theo công việc. Hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ. Và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Điều chỉnh lại các địa bàn áp dụng tăng lương tối thiểu vùng
Ngoài việc tăng lương tối thiểu vùng, Nghị định 38/2022/NĐ-CP còn điều chỉnh lại một số địa bàn thuộc các vùng I, II, III, IV. Từ đó làm thay đổi mức lương tối thiểu vùng ở một số địa phương. Cụ thể như sau:
– Tại vùng I: Bổ sung thành phố Thủ Đức do được gộp từ Quận 2, Quận 9 và Quận Thủ Đức thuộc thành phố Hồ Chí Minh.
– Một số địa phương được chuyển từ vùng II lên vùng I: Thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh, huyện Xuân Lộc thuộc Đồng Nai.
– Một số địa phương được chuyển từ vùng III lên vùng II: Thị xã Quảng Yên, Đông Triều thuộc tỉnh Quảng Ninh; thành phố Hoà Bình. Và huyện Lương Sơn thuộc tỉnh Hòa Bình; thành phố Vinh, thị xã Cửa lò. Và các huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên thuộc tỉnh Nghệ An; Thị xã Hòa Thành thuộc tỉnh Tây Ninh; Thành phố Vĩnh Long và thị xã Bình Minh thuộc tỉnh Vĩnh Long; Thành phố Bạc Liêu thuộc tỉnh Bạc Liêu.
– Một số địa phương được chuyển từ vùng IV lên vùng III: Huyện Vân Đồn, Hải Hà, Đầm Hà, Tiên Yên thuộc tỉnh Quảng Ninh; huyện Quỳnh Lưu, Yên Thành, Diễn Châu, Đô Lương, Nam Đàn, Nghĩa Đàn và các thị xã Thái Hòa, Hoàng Mai thuộc tỉnh Nghệ An; Huyện Mang Thít thuộc tỉnh Vĩnh Long; huyện Hòa Bình thuộc tỉnh Bạc Liêu.
Trên là những thay đổi về lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022. Hy vọng bài viết mang đến nguồn thông tin kịp thời và hữu ích cho bạn đọc. Đừng ngần ngại liên hệ ngay STARTUPLAND để được hỗ trợ và tư vấn các vấn đề liên quan kế toán pháp lý tốt nhất.