Hiện nay nhiều doanh nghiệp vẫn đang băn khoăn hồ sơ chốt sổ đối với Lao động nghỉ thai sản 6 tháng sau đó nghỉ luôn. Vậy trường hợp khi người lao động nghỉ thai sản sau đó không quay trở lại làm việc thì doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gì để hoàn tất hồ sơ bảo hiểm. Cùng StartupLand làm rõ nội dung này.
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 98 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì Doanh nghiệp phải thông báo bằng văn bản với cơ quan bảo hiểm xã hội khi có thay đổi thông tin tham gia bảo hiểm xã hội. Tăng/giảm lao động đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp là một trong những trường hợp mà DN phải thực hiện thủ tục thông báo với cơ quan BHXH. Cụ thể:
Giảm lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN khi:
– DN chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động;
– Người lao động nghỉ ốm đau, thai sản trên 14 ngày;
– DN được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất;
– Người lao động xin nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng;
– Tạm hoãn thực hiện Hợp đồng;…v.v.
Theo Điều 21 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Khi chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian đóng BHXH và trả sổ BHXH cho người lao động.
Như vậy, sau khi lao động nghỉ thai sản Doanh nghiệp thực hiện thủ tục báo giảm do nghỉ thai sản nhưng nhưng khi hết thời hạn nghỉ thai sản mà lao động đó muốn chấm dứt HĐLĐ thì đơn vị phải có trách nhiệm thực hiện tiếp hồ sơ báo giảm hẳn lao động tại tháng người lao động chấm dứt HĐLĐ và làm thủ tục chốt, trả sổ BHXH cho người lao động.