Tìm hiểu ngay quyền lợi chế độ bảo hiểm tai nạn lao động mới nhất 2020

Tai nạn lao động là một điều chẳng ai mong muốn. Thế nhưng, nếu lỡ rủi ro ập đến, người lao động được hỗ trợ phần nào về tài chính vẫn là điều tốt hơn cả. Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động chính là quyền lợi an sinh hữu hiệu giúp người lao động vượt qua khó khăn. Cùng STARTUPLAND tìm hiểu kỹ hơn trong bài viết dưới đây nhé!

Điều kiện hưởng quyền lợi chế độ bảo hiểm tai nạn lao động

Chế độ tai nạn lao động là quyền lợi cả về tài chính và các chính sách cho người lao động. Áp dụng trong các trường hợp tai nạn rủi ro. Áp dụng với một trong các trường hợp:

> Bị tai nạn rủi ro trong trường hợp

• Trong giờ làm việc tại nơi làm
• Ngoài giờ, ngoài nơi làm việc thực hiện công việc đảm bảo yêu cầu của đơn vị lao động
• Gặp sự cố trên đường đi đến và về từ nhà – nơi làm việc.

> Bị suy giảm từ 5% khả năng lao động

Do tai nạn lao động kể trên ở khoản 1 điều. Các mức hưởng lao động trong các trường hợp tai nạn lao động sẽ được quy định trên 2 phương diện.

Trách nhiệm từ người chủ, người sử dụng lao động và trách nhiệm từ quỹ bảo hiểm tai nạn lao động.

Trách nhiệm khi có sự cố tai nạn lao động của người chủ sử dụng lao động

Được quy định rõ trong điều 38, Luật An toàn Vệ sinh lao động 84/2015/QH13. Quy định rõ về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động gặp tai nạn, bệnh nghề nghiệp.

– Thanh toán chi phí y tế, cấp cứu điều trị ổn định cho người lao động

• Cần thanh toán chi phí không thuộc diện danh mục bảo hiểm y tế với người lao động tham gia BHYT
• Phí giám định khả năng suy giảm lao động (với trường hợp kết luận dưới 5%)
• Thanh toán chi phí y tế toàn bộ với người lao động không tham gia BHYT

– Thanh toán tiền lương cho người lao động

Trong thời gian nghỉ việc điều trị và phục hồi chức năng lao động

– Bồi thường cho người lao động gặp rủi ro tai nạn (nếu lỗi hoàn toàn không do người lao động gây ra)

• Tối thiểu 1,5 tháng lương nếu mức độ suy giảm khả năng lao động từ 5% – 10%. Kể từ 11% đến 80%, cứ tăng 1% sẽ cộng thêm 0,4 tháng lương.
• Tối thiểu 30 tháng lương cho người lao động nếu mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên. Hoặc chi trả tối thiểu 30 tháng lương cho thân nhân người lao động bị chết vì tai nạn lao động.

– Trợ cấp người lao động tự gây ra lỗi của mình

Tối thiểu số tiền bằng 40% các mức quy định kể trên trong trường hợp tai nạn lao động do lỗi người lao động gây ra.

Trong trường hợp người lao động còn tiếp tục làm việc tại công ty, tổ chức. Người chủ sử dụng lao động còn cần phải sắp xếp công việc để phù hợp cho người lao động. 

Mức hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động từ quỹ bảo hiểm xã hội

Điều luật ghi rõ tại mục 3, chương III, luật BHXH số 58/2014/QH13. Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động cần có trách nhiệm chi trả mức tiền theo mức độ suy giảm lao động.

– Mức suy giảm khả năng lao động từ 5% – 30% – Nhận trợ cấp 1 lần

Suy giảm 5% sẽ hưởng 05 lần mức lương cơ sở. Cứ suy giảm thêm 1%, người lao động sẽ hưởng thêm 0.5% mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở trước ngày 1/7/2020: 1.490.000đ. Mức lương cơ sở sau ngày 1/7/2020: 1.600.000đ.

Mức trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động tính tính theo số năm đóng BHXH

Thời gian từ 1 năm trở xuống: hưởng 50% tháng lương đóng BHXH

Cứ đóng thời gian thêm 1 năm sẽ hưởng thêm 30% tháng số tiền lương đóng BHXH (của tháng liền kề trước thời điểm nghỉ việc điều trị.

– Mức suy giảm lao động từ 31% trở lên – Trợ cấp hàng tháng

Nếu mức suy giảm 31%, người lao động hưởng 30% mức lương cơ sở. Cứ suy giảm thêm 1%, người lao động hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.

Mức trợ cấp tính theo số năm đóng BHXH

Thời gian đóng từ 1 năm trở xuống, được hưởng 0.5% tháng lương đóng BHXH

Thời gian cứ thêm 1 năm sẽ được cộng thêm 0.3% mức tiền lương đóng BHXH

– Mức suy giảm lao động từ 81%, bị tê liệt cột sống, mù mắt, cụt chi, tâm thần) – Trợ cấp phục vụ

Ngoài mức hưởng trợ cấp hàng tháng theo quy định, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp phục vụ bằng với mức lương cơ sở. Tương đương 1.490.000đ trước 1/7/2020, 1.600.000đ sau 1/7/2020.

– Tử nạn – Trợ cấp 1 lần.

Nếu người lao động gặp tai nạn lao động dẫn đến tử nạn. Thân nhân của người lao động sẽ hưởng mức trợ cấp bảo hiểm xã hội bằng 36 lần mức lương cơ sở. Tương đương 53,64 triệu trước 1/7/2020 và tương đương 57,6 triệu (sau ngày 1/7/2020)

– Chế độ khi dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị

Người lao động sau thời gian trợ điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động. Nếu chưa phục hồi sức khỏe có thể được nghỉ 05-10 ngày.

Người lao động được hưởng một ngày bằng 25% mức lương cơ sở (nếu nghỉ dưỡng sức phục hội tại gia)

Và được hưởng 40% mức lương cơ sở (nếu nghỉ phục hồi tại cơ sở y tế bệnh viện)

Thủ tục để được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định

Người lao động cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ theo quy định. Doanh nghiệp sử dụng dịch vụ kế toán hay kế toán riêng đều cần nắm rõ để có thể tư vấn cho người lao động.

• Sổ bảo hiểm
• Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động (theo mẫu có sẵn 05A-HSB)
• Biên bản điều tra tai nạn lao động
• Giấy ra viện
• Biên bản giám định mức độ suy giảm khả năng lao động (chứng nhận của hội đồng giám định y khoa)
• Trường hợp là tai nạn giao thông: biên bản khám nghiệm hiện trường, biên bản tai nạn giao thông, có chứng thực)

Trên đây là các thông tin hữu ích về chế độ bảo hiểm tai nạn lao động năm 2020 cho người lao động. Tìm hiểu kỹ về các thông tin bảo hiểm xã hội là quyền lợi mà mỗi lao động đều cần biết. Hy vọng bài viết sẽ giúp ích được cho bạn trong việc tìm hiểu các quy định chế độ tai nạn lao động.