Liên hệ
- 231-233 Lê Thánh Tôn, Quận 1, TP. HCM
- 088 880 2358
- [email protected]
- Thứ 2-6: 8:30 đến 18:00
Thứ 7: 9:00 đến 12:00
Ngày 20/11/2019, Quốc Hội đã ban hành Luật số 45/2019/QH14: Bộ Luật Lao động nhằm sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với sự phát triển kinh tế – xã hội, giúp xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Bộ Luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, do vậy người lao động cần nắm rõ các quy định mới trước khi ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ). Hãy cùng STARTUPLAND tìm hiểu nhé!
Theo Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có một số điểm thay đổi đáng chú ý như sau:
Từ ngày 01/01/2021, đối với điều kiện lao động bình thường, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là đủ 60 tuổi 03 tháng, và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
Người lao động trong điều kiện bình thường được hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ điều kiện được quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được sửa đổi bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ Luật Lao động 2019.
Người lao động bị suy giảm lao động sẽ được hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ điều kiện được quy định tại Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được sửa đổi bởi Điểm b Khoản 1 Điều 219 Bộ Luật Lao động 2019.
Trên đây là những thông tin bổ ích cho người lao động và người sử dụng lao động trước khi tiến hành giao kết hợp đồng lao động giữa đôi bên. Mọi thắc mắc về vấn đề bảo hiểm xã hội, tiền lương, kế toán cho doanh nghiệp, đừng ngần ngại liên hệ với STARTUPLAND để được giải đáp nhé!
Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.
Leave A Comment